Usar IA no currículo é bom? 4 dicas para evitar o toque robótico e garantir autenticidade

A Inteligência Artificial (IA) vem revolucionando diversas áreas, inclusive a maneira como se pode criar e enviar um currículo, com a promessa de personalizar conteúdos para cada vaga. No entanto, segundo uma recente pesquisa da CV Genius, portal de recursos para carreira e plataforma para criar currículos, 57% de profissionais de recrutamento ainda descartam automaticamente perfis gerados por IA.

Por outro lado, 43% de gerentes de contratação mantêm a receptividade para a tecnologia, indicando que, quando usada estrategicamente, ela pode ser uma vantagem. Saiba mais detalhes e descubra dias para evitar o toque robótico e garantir autenticidade:

A IA melhora um currículo ou os torna genéricos?

Andréa Migliori, CEO da Workhub Digital, HR Tech de soluções para portais corporativos, explica que com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os algoritmos das ferramentas de rastreamento das candidaturas (ATS) são frequentemente programados para priorizar currículos com palavras-chave e estrutura alinhadas às necessidades da vaga.

Especialistas em marketing observam que, assim como a otimização de conteúdos para SEO no Google, é possível ajustar o currículo para que ganhe destaque entre milhares de outros. Ao usar IA para destacar qualificações, muitas pessoas chegam ao topo das ATS, demonstrando visão estratégica na busca por uma posição.

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Como garantir que o uso de IA no currículo seja ético e eficaz?

Entretanto, há uma linha tênue entre a personalização estratégica e o uso antiético da Inteligência Artificial. Gerentes de contratação apontam que textos gerados pela IA para currículos, quando não revisados, podem parecer genéricos e inconsistentes com a experiência da pessoa candidata. Para especialistas, o uso ético e bem-editado da tecnologia nos currículos demonstra transparência e compromisso.

“É importante que as pessoas revisem cuidadosamente seus currículos e evitem exageros ou informações que não possam comprovar na entrevista. A edição é mais importante que o ato de gerar o texto”, explica Andréa. “As pessoas podem usar IA para destacar competências relevantes para a vaga, mas devem revisar o conteúdo e garantir que cada informação seja precisa“.

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A IA no currículo é um diferencial competitivo?

A receptividade de 43% das equipes de recrutamento revela que, quando bem utilizada em um currículo, a IA pode ser um diferencial competitivo. Em um mercado onde a digitalização dos processos é cada vez maior, personalizar um currículo com Inteligência Artificial pode ser o caminho para destacar-se entre centenas de pessoas que se candidatam.

Ao atingir uma taxa de conversão alta de entrevistas, as pessoas que utilizam a tecnologia com responsabilidade apresentam inovação e capacidade de adaptação – características cada vez mais valorizadas pelas empresas.

“Para líderes de setores tecnológicos, o uso da IA no currículo pode, inclusive, indicar o potencial criativo das pessoas candidatas e a habilidade de utilizar tecnologia de forma estratégica. Esses perfis são valorizados, pois demonstram uma combinação de inovação e pragmatismo”.

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4 dicas para usar Inteligência Artificial no currículo

Migliori explica que para usar a IA no currículo de forma eficaz e se destacar, é importante seguir algumas práticas. Primeiramente, revise o conteúdo para eliminar informações irreais, verificando se cada afirmação pode ser confirmada em uma entrevista.

Além disso, adicione um toque pessoal ao texto, ajustando-o para refletir suas conquistas e competências com exemplos específicos, o que ajuda a evitar o tom genérico que a IA pode gerar.

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Também é essencial manter o tom de comunicação consistente entre o currículo e a entrevista, de modo que ambos reflitam uma personalidade alinhada, evitando discrepâncias. Por fim, utilize ferramentas de detecção de IA para garantir que o estilo final seja autêntico e coerente com seu perfil.

“A tecnologia está presente e pode ser uma aliada na busca por novas oportunidades, mas a revisão e o toque pessoal são fundamentais para que a pessoa candidata conquiste a confiança de quem está à frente do processo de recrutamento”, finaliza a especialista.

Sobre a Workhub

A Workhub é uma HR Tech de soluções para portais corporativos (intranet e relacionamento B2B para redes e franquias) por assinatura. Com mais de 50 funcionalidades, foi o primeiro produto do segmento a incorporar a inteligência artificial (IA), proporcionando ótima experiência ao usuário, com modernidade e segurança.

Com baixo custo e disponível em sete dias, é o único produto por assinatura dentro do ecossistema Microsoft no Brasil (além de integração com Microsoft Teams, Viva e Yammer) e conta com mais de 100 clientes e mais de 240 mil usuários em 21 países.

Fundada em agosto de 2020, a Workhub possui grandes corporações em sua cartela de clientes, como Montebravo Investimentos, BRK, Universidade Cruzeiro do Sul, Eletromidia, Hospital Sírio Libanês, Cartão de Todos, Grupo Comporte e Amil. Mais informações: https://workhub.digital/.

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